2023珠海產(chǎn)假、陪產(chǎn)假天數(shù)最新規(guī)定匯總，詳情解讀看這里

廣東珠海很多在職員工最關(guān)心的是產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等相關(guān)問題，特別是有懷孕計劃的在職員工，非常關(guān)心產(chǎn)假等相關(guān)規(guī)定，認為懷孕到產(chǎn)后，需要足夠的時間休息讓身心健康。隨后，廣東省在2021年時重視了這一問題，重新修訂了產(chǎn)假等相關(guān)規(guī)定，然后在廣東省各城市實施，包括珠海。以下是珠海市產(chǎn)假的具體規(guī)定。

2022珠海產(chǎn)假、陪產(chǎn)假天數(shù)最新規(guī)定：

1、珠海產(chǎn)假最新規(guī)定是，女性員工除享受法定98天產(chǎn)假外，還可享受80天產(chǎn)假獎勵，珠海產(chǎn)假天數(shù)為178天；

2、如果難產(chǎn)，還可以享受增加30天的產(chǎn)假，如果生多胞胎，每多生一個寶寶，增加15天；

3、女性懷孕和產(chǎn)后，男方可享受陪產(chǎn)假，又稱護理假，天數(shù)為15天；

4、女職工終止妊娠也可享受產(chǎn)假，其中懷孕不滿4個月享受15-30天、4個月以上7個月以下，享受42天、7個月終止妊娠的享受75天產(chǎn)假。

珠海市產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間工資待遇：

產(chǎn)假：產(chǎn)假期間發(fā)放工資有兩種方式，一種是生育津貼，另一種是產(chǎn)假工資。具體可分為，如果參加生育保險，享受生育津貼，一般由用人單位按原工資標準提前支付，然后由市醫(yī)療保障機構(gòu)或鎮(zhèn)、街道醫(yī)療保障職能部門按規(guī)定分配給用人單位。具體計算方法是用人單位上年度職工月平均工資除以30，乘以規(guī)定的假期天數(shù)。上述規(guī)定產(chǎn)假為98天，但難產(chǎn)的.還應計算多胞胎的產(chǎn)假。如果不參加生育保險，享受工資，計算標準為上年用人單位平均工資。當然，具體的計算方法必須按照公司的具體規(guī)定計算。

陪產(chǎn)假：根據(jù)法律法規(guī)，生育子女的夫婦，女方享受80天的獎勵假，男子享受15天的陪產(chǎn)假。在規(guī)定的假期內(nèi)支付工資，不影響福利待遇和全勤獎勵。

以上是珠海市的產(chǎn)假、陪產(chǎn)假最新規(guī)定，用人單位必須履行產(chǎn)假期間的工資待遇。用人單位不按規(guī)定執(zhí)行的，屬于違法行為，職工可以仲裁。