2023甘肅最新產假規定來了，還有陪產假、育兒假時間規定

2021年12月14日，新修訂的《甘肅省人口與計劃生育條例》提出并通過，隨后正式公布。其中明確指出，主要是符合計劃生育的夫妻，女性可以享受延長產假、男性延長陪產假、夫妻雙方增加育兒假等相關福利。這一系列生育福利條例的公布，引起了很多人的關注，下面就為大家總結一下2022年甘肅省新的產假條例。

2022甘肅最新產假規定：

新修訂的《甘肅省人口與計劃生育條例》規定，依法登記結婚的夫妻，可以享受30天婚假。符合本條例規定的，女方享受產假180天(難產或剖腹產可增加15天；多胞胎的，多生一胎增加15天)；產假期間，男方享受護理假30天。且符合規定生育且子女不滿三周歲的，夫妻雙方所在單位每年應給予15天的育兒假。

其中，女性在孕期未能順利分娩，且一般懷孕7個月及以上，早產或終止妊娠的，則可享受90天產假及相關生育津貼；懷孕3個月不滿7個月的，終止妊娠的，可享受15天產假和生育津貼。懷孕不滿3個月的，可享受30天產假和生育津貼。

而且員工在婚假、產假、護理假、育兒假期間，工資、福利等保持不變。婦女在孕期、產期、哺乳期需要享受特殊勞動保護的，可以按照國家有關規定獲得幫助和補償。這些都是為了保護就業婦女的合法權益，為因生育而影響就業的婦女提供就業服務。

甘肅產假期間工資計算方法：

參加生育保險的職工，符合并遵守國家計劃生育規定，生育期間已繳納六個月基本醫療保險的，可享受生育津貼、產后檢查費、住院費和與妊娠相關費用報銷相等的接生費。這里說的生育津貼數，是對工資的替代，只是計算方法不同。生育津貼的計算方法是：上年度職工平均工資÷30天×你休的產假天數。如果你的平均工資是4000，產假180天，那么計算方法就是4000÷30×180 = 24000元。未參加生育保險的，按平時工資發放。

男性在陪產假期間的工資是按照平時的工資發放的，但是有些企業可能會按照當地的平均工資發放，可能會和實際工資有出入。育兒假期間夫妻雙方的工資均按正常工資發放，用人單位不得以任何形式克扣或降低工資。

甘肅省相關產假規定都在這里。當然，因為你的公司和具體區域不一樣，具體細節可能會有差異，建議你先咨詢一下，做好準備。